В соответствии с данными, предоставленными службой исследований компании HeadHunter, о снижении заработной платы заявили свыше 40% респондентов, занимающихся наукой, образованием и продажами. В опросе, целью которого было выяснить, как изменилась в текущем году зарплата, участвовали 6614 соискателей.
Как сообщает РИА Новости, анализ полученных в результате исследований данных показал, что в 2018 году зарплата уменьшилась для 26% соискателей, а увеличилась – для 31%. У остальных опрошенных она осталась без изменений. При этом снижение заработной платы отмечают более 40% респондентов, которые занимаются наукой, образованием и продажами.
Согласно исследованию уровень оплаты труда снизился по большей части (76% опрошенных) за счёт премиальной части, а увеличение зарплаты у 46% произошло за счёт увеличения оклада. Доля тех, кто заявил об увеличении зарплаты, выше среди молодых специалистов.
Значительна часть соискателей, заявивших о снижении зарплаты в 2018 году, отметили её уменьшение более чем на 15%, причём среди топ-менеджеров эта доля выше всего – она составляет 58%.
Среди тех, кто отмечает рост уровня зарплаты, большая часть говорит об увеличении не более чем на 10%, при этом увеличение тем сильнее, чем выше позиция.
Кроме того, исследователи выяснили, что 56% соискателей получают премию на работе. Менее всего доля тех, кто получает премии, отмечается в нефтегазовой отрасли и государственных организациях – 26% и 26% соответственно.
40% опрошенных заявили, что в планах руководства изменение зарплаты не значится, 7% утверждают, что руководители говорят о снижении, и ещё 11% – об увеличении суммы.
О планируемом расширении штата заявляют 16% соискателей, 19% говорят о сокращении. При этом выше всего доля тех, кто говорил о расширении, в сфере автомобильного бизнеса и IT, а ниже всего – в сферах науки и образования.
Согласно данным исследования, 61% респондентов полагает, что с точки зрения рабочих процессов 2018 год оказался для них более напряжённым и сложным, что предыдущий. 15% сообщили о том, что стало легче. При этом топ-менеджеры заявляют, что для них год был труднее, чем 2017.
Среди соискателей, посчитавших, что 2018 год был более тяжёлым, чем предыдущий, значительно выше доля тех, кто завил, что их компании принимали непопулярные меры. Речь идёт о сокращении персонала и рабочих мест (37% и 33% соответственно), уменьшении денежных премий (28%) и снижении зарплат (21%).
